Guida cedolino · 2026

Cedolino di dicembre: tutto quello che accade

Aggiornato il ·A cura del team Lordo

Il cedolino di dicembre è il più "denso" dell'anno. Compone tre eventi in una sola busta:

  • La retribuzione del mese di dicembre
  • La tredicesima mensilità (per quasi tutti i CCNL)
  • Il conguaglio fiscale annuale

Per questo è anche il più difficile da leggere senza confusione. Vediamo le voci una per una.

La struttura del cedolino di dicembre

Sezioni che trovi in genere:
  1. Retribuzione ordinaria del mese (come un mese normale)
  2. Tredicesima: lordo separato, con IRPEF piena (senza detrazioni art. 13)
  3. Conguaglio IRPEF: ricalcolo annuale → può essere positivo o negativo
  4. Conguaglio addizionali (raro, di solito a gennaio dell'anno dopo)
  5. Trattamento integrativo conguagliato (se applicabile)

Perché il netto può essere strano

Esempi di scenari frequenti:
  • Conguaglio negativo grosso: durante l'anno hai pagato meno IRPEF del dovuto → dicembre ti trattiene la differenza, netto basso
  • Conguaglio positivo: durante l'anno hai pagato troppo → dicembre ti rimborsa, netto altissimo
  • Bonus erogato fuori busta: se hai ricevuto un'una tantum (fringe benefit, premio risultato) durante l'anno che ha portato sopra soglia, conguaglio negativo

Domande frequenti

La tredicesima si paga insieme allo stipendio o a parte?
Dipende dal datore. Alcuni la pagano con un bonifico unico (stipendio + tredicesima); altri la separano in due bonifici nello stesso periodo. Sul cedolino, comunque, le voci sono distinte.
A gennaio cosa succede di solito?
Si rateizza il conguaglio addizionali (10 rate da gennaio a novembre dell'anno appena finito). E si riprendono le voci ordinarie. Nessun ulteriore conguaglio IRPEF — quello è chiuso a dicembre.

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Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.