Guida cedolino · 2026
Straordinari: quanto valgono davvero in busta
Aggiornato il ·A cura del team Lordo
Il lavoro straordinario è quello prestato oltre l'orario contrattuale standard (di solito 40 ore/settimana o quanto previsto dal CCNL). Per legge è limitato in totale e va retribuito con una maggiorazione rispetto all'ora normale.
Le percentuali di maggiorazione e i tetti massimi dipendono dal CCNL. Sul cedolino le ore straordinarie compaiono come voci separate con la loro maggiorazione esplicita.
Le maggiorazioni standard
Tipologie comuni nei CCNL italiani:
- Straordinario feriale diurno: +15% / +25% (a seconda del CCNL)
- Straordinario feriale notturno: +30% / +50%
- Straordinario festivo diurno: +30% / +50%
- Straordinario festivo notturno: +50% / +75%
Esempio Commercio: feriale diurno +15%, festivo diurno +30%, festivo notturno +50%.
Limiti legali
Massimo legale: 250 ore/anno di straordinario, salvo deroghe dei CCNL specifici. Massimo settimanale (compresi straordinari): 48 ore.
Lo straordinario non è obbligatorio salvo "ragioni tecniche, produttive, organizzative" — il rifiuto immotivato del lavoratore è ammissibile per legge.
Domande frequenti
Lo straordinario si tassa più di un'ora normale?
No. Entra nell'imponibile come retribuzione ordinaria — stessa aliquota IRPEF. Però l'incremento può farti superare uno scaglione: in quel caso l'ora marginale è tassata al 35% o 43%.
Posso scegliere il riposo compensativo invece della retribuzione?
Dipende dal CCNL e dall'accordo individuale. Alcuni contratti prevedono "banca ore": le ore di straordinario accumulano un saldo che può essere consumato come permesso retribuito.
Continua a leggere
- RAL: cosa significa Retribuzione Annua LordaDifferenza tra RAL, mensile lordo, netto, costo aziendale. Come si calcola la RAL su 13 o 14 mensilità.
- Come si calcola l'IRPEF sul cedolinoCome si calcola l'IRPEF in busta paga: aliquote 2026 (23% / 35% / 43%), imponibile, detrazioni, IRPEF netta con esempi reali.
- Cedolino del CCNL Metalmeccanici industriaCedolino metalmeccanico industria: 13 mensilità, INPS 9,49%, premio risultato, indennità di reperibilità.
- Cedolino del CCNL Terziario e CommercioIl cedolino del CCNL Commercio: 14 mensilità, INPS 9,19%, scatti anzianità, ferie 26gg. Esempi specifici.
Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.