Guida cedolino · 2026
Conguaglio di luglio: il "mini-conguaglio" della quattordicesima
Aggiornato il ·A cura del team Lordo
Per chi è inquadrato in un CCNL con quattordicesima mensilità (Commercio, Turismo), il cedolino di giugno o luglio può essere accompagnato da un piccolo conguaglio IRPEF. Non è il conguaglio annuale (quello arriva a dicembre); è una correzione su come è stata calcolata l'IRPEF della quattordicesima.
Sotto la dinamica.
Perché serve un conguaglio a luglio
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva senza detrazioni art. 13 TUIR (tassata "piena"). Il datore di lavoro applica l'IRPEF su una stima del reddito annuo che comprende anche la quattordicesima.
Ma se durante l'anno il datore ha applicato detrazioni "lineari" su 12 mensilità invece di 13 (alcuni sistemi paghe lo fanno), serve un conguaglio per riallineare.
Cosa vedi sul cedolino
Voce tipica: "Conguaglio IRPEF su quattordicesima" o "Conguaglio art. 23 mese 06" (o 07).
L'importo è generalmente piccolo (decine di euro), positivo o negativo a seconda del calcolo. Non confonderlo con il conguaglio di dicembre, che è molto più sostanzioso e ricomprende anche la tredicesima.
Domande frequenti
Il conguaglio di luglio riguarda solo Commercio e Turismo?
In pratica sì — sono i CCNL principali con quattordicesima. Per chi è in CCNL con 13 mensilità, luglio è un cedolino normale.
Posso evitare il conguaglio di luglio?
Tecnicamente sì, chiedendo al sostituto d'imposta di non applicare le detrazioni anche sulla quattordicesima. Ma è un trade-off: paghi più IRPEF a luglio e meno a dicembre. Lascia stare.
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Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.