Guida cedolino · 2026
Fringe benefit: il welfare in busta paga
Aggiornato il ·A cura del team Lordo
I fringe benefit sono compensi in natura: l'azienda ti dà un bene o un servizio invece (o in aggiunta) di denaro. Auto aziendale a uso promiscuo, smartphone, polizze sanitarie, abbonamenti, contributi welfare.
La normativa italiana esenta una soglia di valore: sotto si paga zero, sopra entra nel reddito tassabile per intero (non solo l'eccedenza).
Le soglie 2026
258,23 € annui: soglia base, per chi non ha figli fiscalmente a carico.
3.000 € annui: soglia elevata, per dipendenti con almeno un figlio fiscalmente a carico (per il 2026 — questa soglia è stata estesa con la Legge di Bilancio).
Attenzione: se superi la soglia di anche 1 €, l'intero valore del fringe benefit entra nel reddito imponibile, non solo l'eccedenza. È un "all-or-nothing".
Casi tipici
- Auto aziendale uso promiscuo: il valore convenzionale dipende da emissioni CO2 e da tabelle ACI. Spesso supera la soglia base → tutto imponibile
- Smartphone aziendale: il valore d'uso forfettario è ~150-200 €/anno → in genere sotto la soglia base
- Welfare aziendale (buoni spesa, rimborsi spese fittizie): se erogato con piattaforma welfare e regole specifiche, è esente fino a 3.000 €/anno per i casi 2026
Domande frequenti
L'auto aziendale completamente uso lavoro è fringe benefit?
No. Solo l'uso "promiscuo" (cioè anche personale, weekend, ferie) genera fringe benefit imponibile. L'auto strettamente strumentale all'attività lavorativa non lo è.
I rimborsi spese sono fringe benefit?
I rimborsi di spese vive documentate (taxi, pasti per trasferta, ecc.) non sono fringe benefit, sono restituzioni. I rimborsi forfettari oltre soglia diventano benefit imponibile.
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Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.