Guida cedolino · 2026
ROL e permessi retribuiti: cosa sono
Aggiornato il ·A cura del team Lordo
I ROL (Riduzione dell'Orario di Lavoro) sono ore o giornate di permesso retribuito previste dal CCNL come compensazione per riduzioni d'orario contrattuali storiche. Si sommano alle ferie ordinarie e ai permessi per festività soppresse.
Non tutti i CCNL li prevedono nella stessa misura. Sono indipendenti dalle ferie e si maturano mensilmente.
Quanti ROL nei principali CCNL
- Metalmeccanici industria: 32 ore/anno (4 giornate)
- Commercio: 32 ore/anno (variabili per inquadramento)
- Edilizia: 40-88 ore (a salire con anzianità)
- Banche: 23 ore/anno + ex-festività
Maturazione: 1/12 al mese, come le ferie.
Ex-festività
Sono 4 ricorrenze religiose che lo Stato italiano ha "soppresso" come giorni festivi (es. San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, Santi Pietro e Paolo). I CCNL le hanno trasformate in giornate di permesso retribuito (32 ore = 4 giornate, per la maggior parte dei CCNL).
Sul cedolino spesso le trovi raggruppate con i ROL sotto la voce "Permessi retribuiti" o "PAR".
Domande frequenti
I ROL non goduti vengono pagati a fine anno?
Dipende dal CCNL. Alcuni li trattano come le ferie (monetizzazione solo alla cessazione), altri li pagano se non goduti entro un termine. Verifica nel tuo contratto.
Posso usare ROL anche solo per qualche ora?
Sì, sono "frazionabili" in ore (a differenza delle ferie che spesso vanno chieste per giornate intere). Utili per visite mediche, permessi brevi.
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Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.