Guida cedolino · 2026
Ferie, ROL e permessi maturati sul cedolino
Aggiornato il ·A cura del team Lordo
Quasi tutti i cedolini italiani hanno una sezione dedicata a "Ferie e Permessi" — spesso a destra o in fondo. Riporta giorni maturati nel mese, giorni goduti, residuo. È la mappa del tuo tempo libero retribuito.
La maturazione è proporzionale al servizio prestato: lavori 6 mesi → maturi metà delle ferie annuali. CCNL e seniority possono cambiare i numeri.
Maturazione standard
Regola base CCNL gran parte settori: 26 giorni di ferie/anno (su 6 giorni lavorativi/settimana) o 4 settimane = 20 giorni (su 5 giorni/settimana).
Maturazione mensile = 26 ÷ 12 = 2,17 giorni/mese. Su 5 giorni di lavoro a settimana: 20 ÷ 12 = 1,67 gg/mese.
Con anzianità di servizio (es. >10 anni) molti CCNL aggiungono giorni extra.
ROL e permessi retribuiti
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono permessi aggiuntivi previsti dal CCNL, in ore o giornate. Es. CCNL Metalmeccanici: 32 ore/anno di ROL.
Si sommano i permessi per ex-festività (festività soppresse), generalmente 4-5 giorni/anno: Santi Pietro e Paolo, San Giuseppe, ecc., a seconda del CCNL.
Cosa succede al residuo a fine anno
CCNL prevede in genere il godimento entro l'anno (o entro 18 mesi successivi). Se non godi, il datore può intimarti il godimento o, alla cessazione, pagare le ferie non godute (incluse nel conguaglio finale).
In caso di dimissioni o licenziamento, il residuo viene monetizzato: convertito in giorni di retribuzione lorda e versato in ultima busta.
Domande frequenti
Posso vendere le ferie al posto di prenderle?
No. La legge prevede il godimento effettivo per tutelare la salute. La monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto per i residui maturati.
Posso portare ferie da un anno all'altro?
Sì, ma con limiti: il CCNL spesso prevede 18 mesi di scadenza per le ferie maturate. Oltre, il datore può imporne il godimento o, in casi rari, perdono di valore.
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Disclaimer: i contenuti di questa pagina hanno finalità informativa e non costituiscono consulenza fiscale o del lavoro personalizzata. Aliquote e regole citate sono in vigore per l'anno fiscale 2026 e possono variare in base al CCNL applicato, alla regione di residenza e alla situazione personale. Fonti normative: TUIR (DPR 917/1986), L. 234/2021, DL 3/2020, INPS Circolari 2026, Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche consulta un consulente del lavoro abilitato.